1、责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金 一克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的 二支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的 三解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的；劳务欠钱拖着不给咋办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析劳务拖欠工资不发劳动者可以与劳务派遣单位进行协商可以向相关调解组织申请调解也可以向仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁协议等材料，收到仲裁裁决之后，一方；老板和职工之间存在劳务关系拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资还可依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付。

2、3申请劳动仲裁4如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉5根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2申请仲裁可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以拖欠工资提出的解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金；劳务关系拖欠工资的解决方法如下1查明拖欠工资的情况需要查明拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间金额以及原因等等可以通过与用人单位或雇主进行沟通了解情况2与用人单位或雇主协商如果拖欠工资是由于用人单位或雇主；劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法1到劳动行政部门举报2到劳动仲裁委员会申请仲裁3如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的；如果是用工单位拖欠派遣公司员工的工资，这个是违法的，可以向劳动监察大队去投诉请求查处也可以依据双方之间的合同去起诉员工可以对派遣公司提起劳动仲裁，把用工单位同时作为被申请人，要求承担连带责任。

3、法律分析劳务派遣公司拖欠工资处理方法一在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决 1向当地劳动保障监察机构投诉举报 2向当地劳动争议仲裁委员；劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益拖欠工资还可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之。

4、法律分析劳务公司拖欠工资不给可以通过以下方式解决1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令3；所以相对于来说，如果公司不给劳务派遣公司发放工资，这个时候你只能起诉劳务派遣公司，而不是直接能够起诉公司这个时候可以到当地的劳动仲裁委员会和市场监督管理局进行投诉和举报就可以了。

5、劳务派遣 公司 拖欠工资 不给，可采取的方法有 1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队 2可以直接申请仲裁 3对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 劳务派遣单位即用人单位应当履行对；劳务欠钱拖着不给可以先和债务人协商，协商无果的，债权人在诉讼时效期限内，可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼，追计债款起诉的流程是1准备好民事诉讼状2到具有管辖权的人民法院起诉，并；法律分析劳务派遣公司不发工资的，劳动者可以先与其协商，如果能达成协议的，可按照协议履行如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以请求有关组织进行调解，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁法律依据；法律主观劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资若是协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金法律客观劳动。

6、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话 也可以到劳动局监察大队投诉 还可以申请劳动仲裁 企业迟迟不发工资；劳务派遣公司拖欠工资如何解决 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料然后去公司调查了解，事情属实他们。