1、1企业发放工资后，计提工资时借管理费用根据员工归属部门计入对应科目应付职工薪酬社保费企业部分2编制工资发放分录时借应付职工薪酬工资贷其他应收款社保费个人部分应交税费应交。

2、公司的社保，公积金分录一般分为三个步骤，1企业计提社保公积金时，做如下分录，借管理费用工资社会保险费公积金单位部分贷应付职工薪酬工资社会保险费公积金单位部分2实际发放工资时，扣回个人。

3、研发支出 参与研发的技术人员贷应付职工薪酬工资 实际发放时 借应付职工薪酬工资 贷库存现金 银行存款 其他应付款社保 代扣代缴个人部分应交税费应缴个人所得税 会计分录亦称“记账公式”简称“。

4、5下月发放工资 借应付职工薪酬 133422 贷现金银行存款 133422 第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分 借管理费用保险 3861 其他应收款个人保险 16578 贷银行存款 55188 借管理费用公积金 300 其。

5、企业按月发放员工工资时，应计入应付职工薪酬科目进行会计核算，相关的会计分录应如何编制工资发放的会计分录借应付职工薪酬贷银行存款计提工资会计分录借生产成本生产工人制造费用车间管理人员管理费用行政管理人员。

6、工资会计分录怎么处理工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义会计处理方式会计调整审计报告等方面进行了详细阐述一。

7、发放工资的会计分录发放工资时借应付职工薪酬工资贷应付职工薪酬社保个人部分应交税费应交个人所得税库存现金银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的。

8、企业在日常经营过程中应当按时给员工们发放工资，一般可以通过应付职工薪酬科目管理费用科目进行核算，那么具体的会计分录是什么发工资的会计分录1当月计提时借管理费用贷应付职工薪酬2次月发放时借应付职工薪酬贷。

9、借应付职工薪酬工资 应付职工薪酬奖金 应付职工薪酬补贴 贷其他应付款养老保险 其他应付款医疗保险 其他应付失业保险 其他应付款住房公积金 应交税费应交个人所得税 银行存款 这个分录，银行存款实际支付的金额。

10、借制造费用 贷应付职工薪酬 3对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下借管理费用 贷应付职工薪酬 4对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下借销售费用 贷应付职工薪酬 2次月发放工。

11、照片拍的不是很清楚，但是就一般核算工资的分录计提工资时借生产成本工人工资制造费用车间管理人与和辅助人员工资管理费用管理人员工资销售费用销售人员工资贷应付职工薪酬工资 发放工资时借应付。

12、借库存现金 贷银行存款 2发放工资时的会计分录借应付职工薪酬 贷库存现金 库存现金的主要账务处理怎么做？一本科目核算企业的库存现金企业有内部周转使用备用金的，可以单独设置quot备用金quot科目二企业增加库存现金。

13、发放工资的会计分录1企业计提工资时工资含个人缴纳部分社保和公积金先计提，计入相关费用借管理费用等工资贷应付职工薪酬工资2企业发放工资时借应付职工薪酬工资贷银行存款等实际发的工资其他。

14、每日终了，应当计算当日的现金收入合计额现金支出合计额及结余额，将结余额与实际库存额核对，做到账实相符四本科目期末借方余额，反映企业持有的库存现金本科目余额一般不反映在贷方现金发放工资的会计分录如何处理。

15、计提员工工资的会计分录怎么写企业计提员工工资时，应按员工所属部门通过有关科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目，相关的会计分录该怎么做计提员工工资分录 1企业计提员工工资时，会计分录如下借管理费用等。

16、工资核算应该计算用工成本用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算用工成本=应付工资+公司负担的社保=实发工资+个人社保+个税+其他扣款+公司负担的社保 计提工资分录 借管理费用。