病假工资计算的方法如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人。

1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资 的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的，连。

请病假工资的计算方式如下1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定2劳动合同集体合同均未约定的，可。

法律分析职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数因工负伤的病假工资为原工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准法律法规另有规定的，从其规定如果职工是因为患病请病假并且是全月请那么这个时工资是按照当地最低的标准进行支付，同时是不能低于工资最低标准的百分。