事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按。

法律分析请事假要扣当天的工资根据中华人民共和国劳动法的规定1事假1天扣薪标准工资当月自然天数8天2病假1天扣薪标准工资当月自然天数8天，发放工资当地最低工资标准自然月天数08故病假1。

法律主观请一天事假，扣除工资标准法律没有规定，由用人单位规章制度规定，一般不会支付这一天的工资，按照当月出勤比例扣除应得工资扣除去请事假天数的工资社会保险数额个人所得税后为实得工资法律客观中华人民。

一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额对于日工资标准，现在的单位存在两种做法 一按照事假当月计薪日计算日工资即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额这样做的缺点是，每月的计薪日。