休息日加班工资=月工资基数÷2175天×200%×加班天数据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可举报工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定二是劳动合同没有约定的；法律主观加班工资 的计算基数是什么意思这个问题，加班工资基数，就是按多少的 工资 来计算 加班费 工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8× 加班 小时数×15倍 双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷；劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为2175天，劳动者的日工资即为月工资除以2175实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的；加班工资的计算基数劳动合同有约定的按约定劳动合同没有约定的按照集体合同的约定劳动合同集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定不得低于各地区规定的最低工资标准中华。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围\x0d\x0a3在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均；1日工资=月工资收入÷月计薪天数2175天2小时工资=月工资收入÷月计薪天数2175天×8小时=月工资收入÷174小时3用你的月工资收入÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数附送加班工资计算；1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×300%休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×200%；不包含的， 加班工资 的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月 工资 ，不包括 年终奖 ，上下班交通补贴工作餐补贴 住房补贴 ，中夜班津贴夏季高温津贴加班工资等特殊情况下支付的工资 参照 上海 市企业工资支付办法第。

例2你的基本工资是2000元月，奖金为400元月，技术津贴为800元月，则你的加班费的计算基数是3200元月2000+400+800，而不是2000元月，现在很多用人单λ仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然也是错误的，是；加班工资的计算基数是多少 加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬那加班工资的计算基数。

第一劳动合同明确约定了职工工资数额的， 而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目第二劳动合同没有明确约定工资数额；用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为加班工资的计算基数2175动者本人小时标准为加班工资的计算基数2175×8法律依据中华人民共和国；加班费计算基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费前月伙食补助等应当扣除，不能；加班费 应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资 以上就是劳动 法规 定的加班工资怎么计算的相关规定法律客观中华人民共和国劳动法第四十四条 有；但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资2如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班。

计算加班费的工资基数法律规定应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费根据劳动法及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的。