30号发工资压一个月合法达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付工资支付如下1工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬2；公司压员工一个月工资是不合法的根据国家规定工资至少每月一发具体规定如下工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付。

压一个月工资是上个月工资这个月发的意思，也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资比如用人单位每月是月底28号发工资，则如果劳动者2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工；1劳动法不允许压扣一个月工资具体情况如下1如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的2如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人扣除押金，公司就可以这样做2法律依据工资支付。

法律分析压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；法律分析公司压员工一个月工资分为两种情况1如果单位压资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情2如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你扣你的。

工资压一个月发放合法吗?

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣。

2、也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资比如用人单位每月是月底28号发工资如果新入职员工2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资但新。

3、第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的 二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三。

4、法律主观公司压员工一个月 工资 是不合法的 根据国家规定工资至少每月一发具体规定如下工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工。

5、压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资比如用人单位每月是月底28号发工资如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有。

工资压一个月是什么意思

这里实际上已经押了20天工资了，就是11月120号 老板说压一个月，那就是11月20号，不发你工资因为要压10月份工资 其他日子里不发工资，所以你要第一次领工资就是12月20日这时候算领11月份工资，10。

法律分析不合法公司压员工一个月工资分为两种情况一如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二如果公司有这项规定，而且。

法律分析压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最。

法律分析压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的。

但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人这也是单位“看牢”员工的一种手段入职如果交押金，按照劳动合同法的规定是违法的只压一个月工资。

PS立法执法司法守法的主体是不一样的，注意不要混淆立法机关是各级人民代表大会，执法机关是各政府有关部门，司法机关是人民法院，守法是我们每个公民应尽的义务。