法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过集。

工资集体协商是指劳动者与用人单位在平等协商的基础上，就工资待遇问题达成一致意见的行为在现代市场经济中，工资集体协商已经成为劳动关系中一项重要的治理方式工资集体协商的主体是劳动者和用人单位劳动者通常是由工会代表。

这种协商模式是指，企业在进行工资集体协商之前，可以组织进行员工满意度调查和薪酬市场调查等相关工作，获取员工工资待遇市场行情等信息然后以调查结果作为依据进行集体谈判这种模式可以让企业更全面了解员工心态，适当调整工资。

答案1工资协议签订后7日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地县级以上劳动行政部门审查2劳动行政部门应在收到工资协议15曰内，对协商双方代表资格工资协议条款内容和签订程序进行审查若对工。

工资是可以协商的工资协商程序如下1职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求工资集体协商的提出方，应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间地点内容等另一方接到协商意向书后，应于20日内予以。

工资集体协商一般包括以下内容，根据查询找法网显示1变更，解除工资协议的程序，职工年度平均工资水平及其调整幅度2工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，奖金，津贴，补贴等分配办法。

2工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表？3企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表？4职工方向企业方就本年度工资集体协商提出工资集体协商要约书。

工资集体协商八个流程1宣传发动主动向企业行政领导和职工宣传有关法律法规2提出要约工会和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求一般应由工会代表职工向企业行政提出要约，协商的提出方应以书面形式提出要约书。

法律分析工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律法规规章的规定，就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险福利等事项，签订集体的书面协议根据中国国情，国有和国有。

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等自愿协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则 第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于。

法律分析劳动者或者用人单位提出进行工资集体协商的要求在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作。

法律分析工资集体协商的方法1协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议2协商双方可书面委托。

工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度分配形式收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成。

3坚持公开公平公正的原则 第三条，工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度分配方式工资水平及年度增长幅度工资支付奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

3 等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求等待公司提出薪资方案后，再进行讨论其次，在谈判时，可以采用以下技巧 强调自己的能力和价值，让对方认识到你的重要性 提出。

工资 集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为 工资集体协商试行办法第三条。