1、法律分析劳动者在病假期间有工资病假工资的基数按照以下三个原则确定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资。

2、劳动者请病假后是有工资的 具体的发放标准 1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

3、法律主观病假期间也是有工资的 1，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发 2，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发 3，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发 4，连续工龄满6年不满。

4、病假工资的基数按照以下三个原则确定1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定2劳动合同集体合同均未约定的。

5、公司请病假有工资公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

6、劳动者请病假是有薪水的根据法律规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7、有根据查询华律网得知，劳动者在生病期间，若劳动者有病假单的，在家里休息的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，所以有工资。

8、根据劳动法和社会保险法的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇具体的工资发放标准如下1 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资1 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工。

9、病假不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

10、按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

11、一职工请一个月病假有工资吗？ 请一个月病假是有工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低。

12、请病假工资扣工资请病假会扣工资，但还是有病假工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低。

13、二工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资 一工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十 二工作年限满十年的，工资照发 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定第一。

14、不扣有医院证明的病假不扣工资，根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资。

15、请病假需要提供下列材料正规的医疗机构出具的病休证明或住院证明就诊记录挂号单以及职工的病假条等企业可以根据职工的请求，依法让其休病假，并向其发放病假工资请病假需要的条件主要有两项1必须要有医院开具的。