1、当公司的员工人数达到一定的数量之后，基本上企业都是采用银行代发工资的形式进行发放工资的，主要是为了节约工作量，如果是那种几个十几个的小厂，很多其实都老板自己一一转账了，很少会用到银行代发目前而言，银行代发有。

2、是指用人单位将员工发放工资业务委托给银行用人单位将工资总数拨给银行，由银行下发到员工账户代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资奖金等收入，通过转账划人指定职工在银行开立。

3、A公司代B公司发工资，A和B之间首先建立了往来账关系A公司做分录借其它应收款B公司 贷银行存款 B公司做分录先计提工资借管理费用工资 营业费用工资 贷应付职工薪酬工资 B公司请A公司代发工资时B。

4、代发工资是指企业将工资支付给员工的一种支付方式，它可以节省企业的财务成本，提高企业的财务管理效率，有助于企业的发展本文将从定义优势实施流程注意事项等方面介绍代发工资的概念，以及它的重要性和实施方法一。

5、法律主观代发工资是正式工资代发工资一般是指金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务根据相关法律规定，用人单位可委托银行代发工资法律客观工资支付暂行规定第六条用人单位应将工资支付。

6、代发工资的服务费是根据银行和代发工资人数来确定的一般来说，如果代发工资的人数在20人以下，银行的服务费是50元人笔含税如果代发工资的人数在20人以上，银行的服务费是35元人笔含税而如果代发工资的。

7、银行的代发工资就是代发工资流水作为企业，去银行窗口打流水时，请对方打“工资清单”，这就是你所说的工资流水，与账户对账单不是一码事，这个清单上会有每一个发工资员工的名字账号金额等等。

8、代发工资的好处一对单位来说可以如果由银行代发，单位财务人员可以节省去银行取现金的时间可以避免财务在发现金时，不小心发错的情况可以减轻保管工资的负担，降低现金的丢失和损坏率有助于企业贷款审批二对员工。

9、代发工资是指企业将员工的工资由企业财务部门直接汇入员工的银行账户，而不是由企业支付现金给员工代发工资是一种更加便捷安全的工资发放方式，可以有效减少企业的财务管理成本，提高企业的财务管理效率企业实施代发工资服务。

10、法律主观代发工资是正式工资代发工资一般是指金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务根据相关法律规定，用人单位可委托银行代发工资法律客观商业银行法第四十八条企业事业单位可以自主。

11、代发工资和工资区别具体如下1主体不同工资是由雇主和法定用人单位通过其账户直接发放工资给员工，而代发工资是雇主和法定用人单位委托银行，由银行统一向员工发放工资2管理方式不同使用代发工资业务的法定用人单位。

12、1代发工资释义是专业机构为机关企事业单位公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务2服务特色是银行代发，省时省力集中支付，安全快捷简单的说就是省时省力省钱特别的一些外地分公司办事处，没有办法。

13、但不用着急，会发放的银行划转工资需要银行职员单独操作的，如果多个单位的可能需要排队，到了下班时间还未完成的就要等第二天第二个工作日2若是平安银行，平安银行周末节假日可以代发工资，到账时效平安行账户。

14、代发工资和转账有什么区别答代发工资是银行单独的发工资的系统，批量转账是公司可以将很多笔需要付款的信息输进去，然后点击批量转账，可以同时都支付出去用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商由服务商通过用人。

15、3企业应当建立健全的工资管理制度和流程，确保员工工资的合法性和合规性，包括计算核对报批审核发放等环节4企业应当为员工开立工资代发账户，并向银行或第三方支付机构提供员工的个人信息和账户信息，确保工资款项。