1、法律分析一个月是以2175天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为劳动者本人的月薪÷2175×事假的天数法律依据中华人民共和国劳动法第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利取；法律分析按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资对于公司不按。

2、1扣9月份的工资2一般请事假是扣除休假期间的日工资，日工资=月工资÷2175，一般是按照基本工资或岗位工资来计算3具体要看你公司的规定了，问问劳资人员就知道了；5工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资二有关事宜 1事假工资将本人的基本工资折算成；一劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资 1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发 3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资。

3、亲，您好，很高兴为您服务~请事假一天扣月基本工资2175天的工资员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位员工请事假每天的扣薪标准是月基本；法律分析根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资日工资的计算方法是日工资=月工资基数÷2175月计薪天数劳动者在事假期间，由于自身原因没有付出劳动，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但劳动者正常出勤。

4、对于日工资标准，现在的单位存在两种做法 一按照事假当月计薪日计算日工资即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多；法律分析按照我国法律规定的是，一个月是以2175天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为劳动者本人的月薪除以2175乘事假的天数事假，指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作；病假和事假怎么扣工资事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数2175扣除工资；因为每月的实际计薪日不一致，所以，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就比较划算了如果就某个月份的事假工资数额发生争议其他月份均无争议，进行工资核算时，个人建议；法律分析一个月结一次工资，核薪一般一天一工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资岗位工资奖金福利都是全部属于劳动报酬1基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它；法律分析没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考日工资数日工资计算方式为基本工资2175，可以算每天的实际；按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天2病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司。

5、法律依据新劳动法事假工资规定第四章，请事假一天需要扣当天的工资日工资月工资收入÷月计薪天数即当天工资月薪÷2175日工资小时工资的折算劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付；法律主观事假工资属于用人单位用工自主权，可以协商，劳动者请事假单位可以扣除该日工资事假工资将本人的基本工资折算成日工资计发，折算后的尾数按照四舍五入计算法律客观劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月。