法律主观公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付法律客观中华；那么，公司不按时发放工资，职工可以以此辞职吗？能够得到相应的赔偿吗？下面我为你详细介绍相关知识公司不按时发放工资，职工可以据此辞职么 可以但最好不要 一，可以，公司拖欠不按时发工资，如果员工不想再在公。

单位不按时发工资可以采取下列方式1首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉2可以向法院申请支付令3可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还；不按时发工资的赔偿是，用人单位要给予劳动者工资的百分之五十以上的赔偿，具体的原因如下1法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以。

法律分析如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制；一不按时发工资违法吗1不按时发工资违法用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资必须在用人单位。

不按时发工资怎么处理

1、一公司不按时发工资违法吗不按时发工资违法用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资必须在用人单位与。

2、法律主观公司不按时发工资的，劳动者能够去申请劳动仲裁关于拖欠劳动报酬的争议，在劳动仲裁委的受理范围之内，因此劳动者可准备好仲裁申请书和证据材料，依法去提请劳动仲裁法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。

3、逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金应对策略 1及时发放工资根据工资支付暂行规定第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应。

4、未按时发工资可以以此为由辞职法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付。

5、法律主观单位不按时发工资可以采取下列方式 1首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉 2可以向法院申请支付令 3可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书。

6、不按时发工资处理方法如下1当事人可以到劳动行政部门举报2当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁3如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，工资。

不按时发工资违法吗

1、特别是有些包工头，他们明明有钱也会故意拖欠工资不发，因为他们认为把钱放银行里还能赚利息，能拖一天就多赚一天的利息，所以他们当然不想把工资发出去6心术不正，甚至还有一些包工头的心术极其不正，他们就是想通过。

2、法律主观不按时发放工资是不行的，根据劳动法51条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的但是如果是。

3、一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合。

4、老板不按时发工资，有以下处理方式 1劳动者可以跟老板协商要求发放工资 2劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 3劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳。

5、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请 解除劳动合同 和劳动关系，并 要求经济补偿。