法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假条例。

法律分析按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资对于公司不按。

2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 4工作人员全年事假累计超过60天的。

事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的轮祥。