1、职工工伤期间是有工资的如果职工被批准停工留薪的，在此期间的工资福利待遇不变，其所在的单位仍然需要按月发放给职工工资但是停工留薪的期间一般以十二个月为限。

2、法律主观工伤期间按照正常上班时发工资，工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12。

3、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中这里所提及的“原工资”，通常按照工伤职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月的平均月工资来计算的，包括计时工资或者计件工资奖金津贴和补贴等，但是不会包括。

4、法律主观工伤职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉法律客观工伤保险条例。

5、工伤认定申请后，员工尚在工伤治疗期间的单位需正常发放工资一认定范围1从事本单位日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的2经本单位。

6、工伤期间公司放假有工资如果劳动者因工作原因导致的疾病或损伤需要在家休息或住院治疗，被认定为工伤期间，根据中国法律规定，劳动者可以享受工伤待遇，包括医疗费和伤残补偿等但是，工伤期间是否有工资取决于公司的规定和劳动。

7、工伤公司需要支付工资公司工伤工资发放标准1在受工伤期间，公司发给职工的工资有明确的规定职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重。

8、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算工伤赔偿项目有哪些一治医疗费治疗工伤所需费用必须符合工伤。

9、有，上班工伤有工资本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算本人工资低于统筹地区职工平均。

10、这是工伤保险条例规定的，但是比较含糊所以后来有了明确的解释和实务做法那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个。

11、法律主观在职工受工伤期间，工资奖金应该全额发放在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资奖金也就需要照常发放法律客观工资支付暂行规定第十八条。

12、工伤保险主要是保障员工在工作期间受到的伤害，在工作时受伤可以收到一定的补贴救助那么工伤不上班有工资可以领吗大概会发几个月下面一起来看看吧工伤不上班有工资吗根据我国相关法律法规的规定，员工因为工伤没有办法。

13、若职工对于单位支付的停工留薪期工资不符合工伤保险条例规定，届时可以向工会组织申请调解工伤保险条例对工作的待遇问题作了非常规范的规定，现将有关条款摘录如下，其中第十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。

14、未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算法律客观 劳动法 第五十条 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

15、你好 怎么说呢首先回答你，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付希望对你有帮助纯手打望采纳。

16、如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度员工在工伤期间，工资也需要发放法律依据工伤保险条例第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院。