1、一国家劳动法工资规定怎么算的1工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合2法律依据中华人民共和国劳动法；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第五十一条 法定休假日和婚丧假期间工资保障 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的；法律依据 中华人民共和国劳动法第四十七条 #160#160用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平中华人民共和国劳动法第四十八条 #160#160国家；法律主观依据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资1制度工作时间的计算年工作日。

2、最低工资1劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资；法律主观工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=365天104天÷12月=2175天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时法律客观关于工资；劳动法规定月计薪天数=365天104天÷12月=2175天，月薪工资正算法工资=月薪2175×月计薪天数×出勤天数比例，反算法工资=月薪月薪2175x缺勤天数×出勤天数比例工资的组成工资总额由下列；劳动法中工资的定义的范围包括1计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资学徒的生活费2计件工资 是指对已做工作按；国家劳动法工资规定如下 法律依据 劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工资总量实行宏观调控 劳动法第四十七条 用人单位根据本单位的生产；中华人民共和国劳动法工资发放标准工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。

3、法律分析国家劳动法工资标准一个月一般按2175天计算月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天日工资小时工资的折算，按照相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国；工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局关于工资总额组成规定，工资包括1计时工资计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给。

4、最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准劳动法工资按照实际劳动计算，工资=合同约定月工资÷2175×实际出勤天数国家规定一；劳动法工资发放规定如下1有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解2如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一。