法律分析重庆市工资支付规定是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据相关法律法规而制定的法律依据工资支付暂行规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人。

劳动法规定一般工资是不能拖欠的，应该按月发放但如果公司困难可以最迟拖延一个月发放可在实际生活中有很多私企有的时候可能会拖两到三个月。

百分之五十以上百分之一百以下根据劳动合同法劳动保障监察条例规定，存在向农民工承担应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金行政赔偿责任风险用人单位未足额支付或拖欠农民工工资，拒不支付1名农。

公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资高于一个工资支付周期即一个月的，公司则改成分发生活费不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。

按本人工资的90%发给二职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资疾病救济费标准为1连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发2连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计。

向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权2依据工资支付暂行条例第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的。

重庆市最低工资标准2022具体如下1我市最低工资标准由每小时不低于1264元每月不低于2200元，调整到每小时不低于1333元每月不低于2320元下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付1。

重庆市最低工资标准具体如下1从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为2100元，二档标准为2000元小时最低工资一档标准为21元，二档标准为20元2下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应。

不得低于当地最低工资标准” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准二最低工资相关法规 重庆市人力资源。

重庆市最低工资标准如下1最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要2最低工资数额由最低工资率确定3最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的。

工伤保险条例第三十三条和重庆市的规定，重庆市工伤职工停工留薪期，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

重庆市国有企业破产 ，依据 劳动合同法 ，企业破产应当对劳动者进行补偿，经济补偿按照职工在单位工作年限，满一年支付一个月 工资 ，满6个月按照一年计算，不满6个月按照半年计算，经济补偿标准按照当地职工平均工资3倍补偿。

元根据工伤保险条例第三十七条第六十四条规定，重庆市工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资本人工资是指工伤职工遭受事故伤害。

法律依据中华人民共和国劳动法第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第九十一条用人单位有。

病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同相关法律企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。