法律客观工资支付条例第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金 一克扣或者无；法律分析劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服。

法律分析1用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明劳动合同法第18条也有明确的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者；工资争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，不能直接向人民法院起诉对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼不予受理。

劳务工资纠纷可以通过以下方法解决1诉讼解决因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖所以当事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼2调解解决可以申请基层调解机构介入调解解决；综上所述，公司工资待遇不公平可以向当地劳动监察部门投诉加班不给加班费，过节禁止放假还不给相应的多倍补偿是属于违法行为，劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资法律依据中华人民共和国劳动争议。

法律分析合同有具体约定的话，可以找劳动局投诉反映的，建议你也可以通过”律伴“这个法律平台，征求一下律师的意见看看法律依据工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息；在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日法律依据最高人民法院关于审理拒。

工资争议 仲裁时效

1、法律分析因工资发生的争议当事人双方可以协商处理，协商不成的可以仲裁法律依据劳动争议调解仲裁法第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解。

2、法律主观1劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商 2协商不成的，适用集体合同规定 3没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬 4没有集体。

3、法律分析因工资争议引发纠纷的，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本仲裁申请书应当载明下列事项劳动者的姓名性别年龄职业工作单位和住所等仲裁请求和所根据的事实理由证据和证据。

4、法律分析1固定证据保存好，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证社会保险缴费记录考勤记录厂牌工卡等如前述资料都没有，应及时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系2。

5、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼二双倍工资争议申请劳动仲裁需要准备哪些材料1仲裁申请书申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式。

工资争议如何处理办法

法律主观解决员工工资争议的办法，当事人首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，如果一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁最后对仲裁裁决不服的。

法律分析是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取填写并提交申请书申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间事实和理由并注明填写。