而公司扣了你20％的工资，那就不合法了法律依据根据中华人民共和国劳动合同法第八十四条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元2000元以下罚款给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

法律主观公司暂扣工资不合法，不能随意克扣劳动者工资劳动者因为个人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以通过扣工资来赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％法律客观中华人民共和国劳动合同法。

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，否则就是违背了劳动法的相关规定在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失其他合法代扣情况法律依据中华。

公司随意扣钱违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由相关负责部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一般来说企业无权对员工进行罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济。

公司无故扣员工工资不合法当用人单位无理由扣工资时，可以由劳动行政部门投诉，劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据劳动法第九十一条用人单位有下列。

法律分析公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的单位支付给员工的应该包括工资固定福利奖励性福利其中基本工资和固定福利应算在工资。

法律主观厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保个税等费用，则是合法的员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠法律客观工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动。