加班工资是发给加班职工的工资属于特殊情况下的工资的一种中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资确实不能安排补休的，发给加班工资在公休假日内；即加班费不低于200%的工资三法定节日加班根据1999年9月18日国务院颁布的全国年节及纪念日放假办法国务院令第270号第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即1新年，放假1天1月1日2；元其次，计算加班费的方法是将员工的每小时工资乘以加班时间得到加班费根据中国劳动；1用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资；1国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数2加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约定的，按；按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资3在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

加班工资劳动法的规定有1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作的，支付；法律分析1平时即周一至周五加班为工资的150%2双休日周六日加班为工资的200%3法定假日如元旦加班为工资的300 法律依据中华人民共和国劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动；即节假日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘300%休息日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘200%正饥困迟常工作日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时2；法律分析加班费的计算要根据基本工资进行计算，其中主要是指安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班工资计算时包含岗位工资，加班工资是所有工资的总合，平时加班工资是工资的15倍，周末的加班工资是工资的2倍节假日的工资是工资的3倍如果公司不给加班费那么公司是属于违法行为，劳动者可以自己主动维护自己的权益；加班工资按照劳动法规定，可以分为平时加班休息日加班法定节假日加班三种情况，计算方法如下1平时加班工资计算方法 平时加班是指工作日加班，按照每小时工资的150%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的15倍2；根据规定，加班工资的计算分为三种情况，其一是安排劳动者延迟工作时间的，加班工资=加班时长*薪资*15其二是对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资=加班时长*薪资*2对于法定节假日安排劳动者工作的，加班；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数职工加班。

1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×200%正常工作日加班。