一工伤期间的工资该如何发放 1工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资，原工资福利待遇不变停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月2法律依据工伤保险条例第；上海 工伤 期间职工工资发放标准 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受工伤医疗待遇 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目。

根据查询人力资源和社会保障局的官方网站可知，工伤期间的工资发放标准是原工资福利待遇不变，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，伤情严重或者情况特殊，可以延长停工留薪期，但延长不得超过12个月；法律主观按照正常上班期间工资标准支付根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月。

工伤期间工资发放标准如下1工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退。

广东省工伤期间工资发放标准

1、法律主观1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80% 2除 劳动法 第。

2、员工在工伤期间，工资也需要发放工伤期间的工资标准，应当按照工伤保险条例规定发放工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在。

3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算三劳动者工伤职工月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资。

4、法律主观工伤期间 工资 奖金应当全额发放，根据 工伤保险条例 规定 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资福利 待遇不变其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算包括计时。

5、工伤在家养伤期间工资记算如下1发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准2未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准3未满1个月，按。

6、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定1工伤不是很严重，只有几天如果工伤是这种。

7、工伤期间的工资发放标准如下1停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工工伤期间工资发放标准

公司工伤工资发放标准1在受工伤期间，公司发给职工的工资有明确的规定职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动。

职工住院治疗工伤的，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

法律主观实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇包括计时工资或者计件工资奖金津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬法律客观工伤，又称。

工伤工资按工伤发生前的工资待遇标准进行发放发生工伤前，在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资进行发放发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资，计。