根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下病假工资的支付标准是工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资70%已满4年不满6年者，为本人工资80%劳动部；上海市病假工资规定2021年如下工作2年以上，病假不足6个月的，支付月薪的60%如果工作了2至4年，将支付其工资的70%如果工作了4至6年，将支付其工资的80%如果已经工作了6到8年，90%的工资将得到支付，那些工作；病假天数 = 10天 病假工资 = 8000 2175 times 06 times 10 = 220690元 因此，该员工的病假工资为220690元需要注意的是，病假工资的计算方法和标准可能因不同的公司和地区而有所不同，具体计算；按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际；法律依据上海市企业工资支付办法第九条 假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴工作餐补贴住房补贴，中夜班津贴夏季高温津贴加班工资等特殊情况下支付的工资。

由于上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的规定“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”所以公司对王某病假日的工资；二月计薪天数=365天104天÷12月=2175天*全年双休日共104天三计算系数1职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%法律客观企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条；一病假工资发放标准是怎样的病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则以上海为例，1995年原上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6；不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受 医疗保险 待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付 病假工资 一 病假工资如何计算 病假；上海 病假工资上海市企业工资支付办法一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体。

3病假工资最低标准 根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容病假工资的计算规则，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准现行标准635元法律法规另有规定的，从其规定第二连续病假工资的计算系数1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假；同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百法律依据上海市企业工资支付办法第九条；下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%如情况特殊超过5%的，应报所在区县自治县市劳动和社会保障行政部门批准 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按；法律主观在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人 工资 70%的 病假工资 ，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费需要注意的是，各地的具体计算方式可能不相同，但根据规定，每月病假工资都不能。