1、1工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付分别是1工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月2工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月3工伤至三级伤残的，支付工；工伤补助金发放具体如下1发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款2由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人3由用人单位支付的；工伤期间工资发放标准如下1工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付2工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇3职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇#8194#8194生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责第六十四条#8194本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工。

2、根据查询华律网显示，工伤医疗期的工资发放标准如下1工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付2停工留薪期间一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当；一工伤工资怎么发放1工伤工资发放方式如下1如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工2如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的；根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表职工名册考勤纪录社会保险纪录工作证工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据由直接用工单位个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方其他单位不承担。

3、工伤骨折休息工资按照原来待遇支付，具体分析如下1工伤骨折工资按照原来的工资待遇进行发放职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来的工资福利和待遇不；停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪；在现实中，我们在工作的时候，一不小心就导致了受伤的情况，所以这是属于工伤的范围，而有些员工的工伤是无法继续的工作，因此单位也应该向员工发放工资的那么工伤期间有工资发吗？这方面的知识很多人不太了解，接下来就由；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 二工伤期间单位 不发工资怎么办 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待。

4、一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给三连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给四连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给医；员工在工伤期间，工资也需要发放工伤期间的工资标准，应当按照工伤保险条例规定发放工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在；原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后；职工在工伤期间工伤工资发放如下1发生工伤事故后，劳动者在停工留薪期间的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付2工伤停工停薪的期限一般不超过12个月如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任。